inhouse mentoring skill

DESCRIPTION

Apa itu Mentoring ?

• Proses bimbingan yang diberikan secara berkesinambungan dalam jangka panjang untuk tujuan pengembangan seseorang.
• Alat suatu organisasi yang digunakan untuk membimbing dan mengembangkan karyawannya
• Pembimbing atau penasehat yang terpercaya, secara tradisional biasanya adalah orang yang berada diluar garis komando.
• Dari sudut Mentee, mentor biasanya mengandung pengertian, seseorang yang membantu untuk memahami system informal yang berlaku dan membimbing bagaimana untuk  sukses di “rimba belantara” organisasi.

Process Mentoring

• Setiap anggota organisasi harus mampu mengembangkan potensinya melalui pengembangan talenta yang dimiliki.
• Pengembangan talenta diperlukan fasilitasi dan partner untuk mengembangkan diri.
• Fungsi mentor adalah sebagai mitra dalam memberikan arahan pengembangan diri.
• Fungsi mentor memberikan gambaran masa depan dan memberikan percepatan proses untuk mengembangkan talenta seseorang menjadi kenyataan.
• Fungsi mentor harus mengajak berpikir positif. Modul-JNS 2010

 

OUTLINES

1. Introduction
2. Characteristics of mentors
3. Self assessment
4. Types of mentoring
5. Mentoring Process

• Icebreaker
• What is mentoring

• Supportive
• Offers career guidance
• Role model

• Mentoring Inventory

• Traditional
• Formal and planned
• Informal
• Self mentoring
• Benefits of mentoring

• Evaluate characteristics of mentor
• Establish guidelines / develop agreements
• Evaluate relationship. Modul-JNS 2010

 

FACILITIES

1. HANDOUT

• Quality Training Material (Hardcopy and Softcopy)
• Bag, Jacket, Pen, Block-Note, Agenda, Flash Disk, etc.

2. TRAINING KIT

3. SERTIFICATE

 

FACILITATOR AND CV

Irfan Riza, SE, MSi, MA & Team / Rini Juni Astuti,SE,M.Si & Team / DR. HJ. Heni Iswati, SE., MM. & Team (choose one of them)

 

SCHEDULE AND DURATION

1. Date                          : 28 - 30 April 2015 (TENTATIVE/As Request)
2. Duration                     : 3 days  [08.00 am – 04.00 pm]