INTERVIEWING SKILL FOR RECRUITMENT

PENDAHULUAN :

Recruitment adalah salah satu fungsi utama dalam manajemen SDM, karena dengan ini perusahaan melakukan investasi jangka panjang, dalam pendayagunaan dan pengembangan SDM.
Keberhasilan investasi SDM adalah pertama-tama tergantung pada seleksi SDM, sedang keberhasilan seleksi banyak tergantung pada efektivitas wawancara / teknik interview yang dilakukan.

OBJECTIVE

• Memahami tipe dan format wawancara (interview)
• Mampu menggunakan ketrampilan dasar wawancara (prinsip-prinsip dan tahap-tahap dalam proses wawancara)
• menentukan strategi wawancara, sesuai dengan kondisi dan tujuan (menerapkan teknik wawancara secara tepat dan sistematis, dalam seleksi, penilaian karya maupun pembinaan karyawan).

GARIS BESAR MATERI TRAINING:

• Prinsip  prinsip wawancara
• Wawancara dalam seleksi karyawan
• Wawancara penilaian karya
• Wawancara pembinaan tenaga kerja (councelling)
• Tipe dan format wawancara
• Wawancara yang berhasil dan gagal
• The strategic selection model
• Rancangan wawancara
• Pelaksaan wawancara
• Latihan wawancara

METODE TRAINING :

Ceramah, diskusi, latihan,

INSTRUKTUR

 Drs. Ernawan S. Koesoemaatmadja, MBA and Team

PRICE

Please call us