HUMAN RESOURCES POLICIES & PROCEDURES ( SOP ) HRD

PENGANTAR

Membahas secara komprehensip teknik penyusunan Standard Operating Procedure (SOP) HRD dilengkapi dengan contoh-contoh formulir yang terkait dengan berbagai kebijakan (policy) bidang HRD.

TUJUAN PELATIHAN

1. Meningkatkan kemampuan peserta dalam menganalisa efektifitas kegiatan dan

kebijakan HRD yang berlaku beserta langkah-langkah prefentif dalam peningkatannya

2. Membekali peserta dengan teknik penyusunan prosedur kebijakan dalam operasional HRD

3. Meningkatkan kompetensi peserta dalam mengelola HRD secara efektif danproduktif.

PESERTA

• Senior Manager, General Manager, HR Manager,
• Personnel Manager, HRD Manager, Training
• Manager/Kabag Diklat, dan Senior Officer
• HRD/Diklat. Kami juga memberi kesempatan kepada
• peminat atau pemerhati masalah SDM lainnya.

OUTLINE TRAINING

Pokok-Pokok Bahasan

I. Analisis Hubungan Kerja – Pekerja – Lingkungan

• Kerja dan Peraturan Ketenagakerjaan
• Pada sesi ini akan dibahas hal-hal yang
• berkaitan dengan:
• “Human Resources” Relationship Landasan Penyusunan Peraturan Perusahaan
• Kesepakatan Kerja dan Kontrak Kerja
• Keberadaan Serikat Pekerja

II. Analisis Organisasi Perusahaan dan Job

• Description sebagai Dasar Penyusunan SOP HRD
• Pada sesi ini akan dibahas berbagai hal yang
• meliputi:
• Struktur Organisasi dan Sistematika
• Administrasi Kerja
• Job Description dan Job Requirement
• Dasar-dasar Penyusunan SOP HRD
• Kebijakan/Prosedur dalam Penerimaan
• Karyawan*
• Kebijakan/Prosedur dalam Penentuan
• Klasifikasi Golongan Pangkat dan Jabatan

III. Workshop Penyusunan SOP HRD

Pada bagian ini peserta akan dibimbing dalam menyusun SOP HRD, yang meliputi antara

lain:

• Kebijakan/Prosedur dalam Penentuan Skala dan Struktur Penggajian
• Kebijakan/Prosedur yang Mengatur Perencanaan Karir
• Kebijakan/Prosedur dalam Penetapan Hari
• Kerja-Waktu Kerja dan Lembur
• Kebijakan/Prosedur Mengenai Bantuan Kesehatan
• Kebijakan/Prosedur yang Terkait dengan Cuti
• Kebijakan/Prosedur yang Mengatur Disiplin dan Tindakan In-disipliner
• Kebijakan/Prosedur yang Berkaitan dengan Penilaian Kinerja Karyawan
• Kebijakan/Prosedur Mengenai Pendidikan dan Pelatihan Karyawan
• Kebijakan/Prosedur Mengenai Etika Bisnis
• Penyimpangan Pelaksanaan Pedoman
• Kerja SDM dan Tata Cara Perubahan dalam SOP HRD

INSTRUCTUR

Th. Agung M. Harsiwi and Team

PRICE

Please call us