MENTORING SKILL

Apa itu Mentoring ?

• Proses bimbingan yang diberikan secara berkesinambungan dalam jangka panjang untuk tujuan pengembangan seseorang.
• Alat suatu organisasi yang digunakan untuk membimbing dan mengembangkan karyawannya
• Pembimbing atau penasehat yang terpercaya, secara tradisional biasanya adalah orang yang berada diluar garis komando.
• Dari sudut Mentee, mentor biasanya mengandung pengertian, seseorang yang membantu untuk memahami system informal yang berlaku dan membimbing bagaimana untuk  sukses di “rimba belantara” organisasi.

Process Mentoring

• Setiap anggota organisasi harus mampu mengembangkan potensinya melalui pengembangan talenta yang dimiliki.
• Pengembangan talenta diperlukan fasilitasi dan partner untuk mengembangkan diri.
• Fungsi mentor adalah sebagai mitra dalam memberikan arahan pengembangan diri.
• Fungsi mentor memberikan gambaran masa depan dan memberikan percepatan proses untuk mengembangkan talenta seseorang menjadi kenyataan.
• Fungsi mentor harus mengajak berpikir positif. Modul-JNS 2010

COURSE MATERIALS

1. Introduction
2. Characteristics of mentors
3. Self assessment
4. Types of mentoring
5. Mentoring Process

• Icebreaker
• What is mentoring

• Supportive
• Offers career guidance
• Role model

• Mentoring Inventory

• Traditional
• Formal and planned
• Informal
• Self mentoring
• Benefits of mentoring

• Evaluate characteristics of mentor
• Establish guidelines / develop agreements
• Evaluate relationship. Modul-JNS 2010

INSTRUCTUR

Th. Agung M. Harsiwi, S.E., M.Si and Team.